Profil de l'offre

OFFRE D’EMPLOI

INTERNE ET EXTERNE
Titre : Responsable des activités et de la programmation du Complexe sportif Jean de la Mennais
Supérieur immédiat : Coordonnateur du Complexe sportif
Unité : Unité administrative auxiliaire
Statut : Emploi annuel à temps complet
Horaire de travail : 35 h / semaine
Classe salariale : Technicien en loisirs

◼ SOMMAIRE
Sous la supervision du coordonnateur du Complexe sportif, la personne titulaire de cet emploi participe à l’élaboration, à la mise en oeuvre, à la coordination et à la supervision du programme d’activités du Complexe sportif. Elle participe à l’ensemble des opérations du camp de jour Crounch.

◼ RESPONSABILITÉS ET TÂCHES CARACTÉRISTIQUES
1. Planifie, organise, supervise et évalue l’ensemble des activités et des événements du Complexe sportif pendant les cinq sessions d’activités ainsi que les opérations du Camp Crounch pendant la période estivale;
2. Responsable de l’équipe des moniteurs d’activités du Complexe sportif et des coordonnateurs du camp Crounch;
3. Effectue des tâches administratives pour le Complexe sportif;
4. Propose et développe de nouvelles activités en considérant les besoins de la clientèle;
5. Participe à la diffusion de l’information et de la publicité : bulletins, affichages, communications publicitaires, etc;
6. Fait le suivi avec différents partenaires (fournisseurs, associations, spécialistes, etc.);
7. Élabore, optimise et tient à jour l’horaire d’utilisation des plateaux, des salles et autres lieux;
8. Assure la qualité du service à la clientèle;
9. Prend en main toutes situations particulières de la clientèle et du personnel et fait un rapport à son supérieur immédiat si nécessaire;
10. Effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions;

◼ EXIGENCES
Scolarité et expérience
• Diplôme d’études collégiales en techniques d’intervention en loisirs ou l’équivalent.
• Minimum d’une année d’expérience de travail pertinente.
• Connaissances en gestion aquatique, un atout.

Aptitudes et qualités recherchées
• Aptitudes pour la supervision, la coordination et le travail d’équipe;
• Esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation et habileté pour la résolution de problèmes;
• Entregent, habiletés dans les relations interpersonnelles (approche et orientation client) et diplomatie;
• Innovation et créativité professionnelle;
• Autonomie et capacité à travailler avec un minimum de supervision;
• Disponibilité pour effectuer du travail à l’extérieur de l’horaire régulier (soirs et fins de semaine);
• Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite;
• Bonne connaissance des logiciels d’usage courant (Word, Excel, PowerPoint).

◼ Rémunération et avantages sociaux
La rémunération correspond à la classe d’emploi « Technicien en loisirs » et les avantages sociaux sont ceux consentis aux employés selon les politiques du Collège Jean de la Mennais.
Nos avantages :
• Fonds de pension à prestation déterminée;
• Admissibilité à une assurance collective, avec un programme d’aide aux employés y compris la télémédecine (assurance individuelle payée en grande partie par l’employeur);
• Remboursement annuel d’un montant fixé par le Collège lié à la santé (inscription à une compétition sportive, abonnement dans un gym, etc.);
• Remboursement des frais de formation pour le développement professionnel;
• Remboursement des frais d’adhésion à des associations professionnelles;
• Activités du Complexe sportif gratuites offertes à l’employé;
• Stationnement gratuit et accès à deux bornes de recharge pour voitures électriques (gratuit);
• Service de cantine disponible aux frais de l’employé.

◼ Entrée en fonction
Juin 2023 (date à déterminer)

◼ Modalités de mise en candidature
Toute personne intéressée à soumettre sa candidature pour ce poste doit faire parvenir une lettre de motivation ainsi que son curriculum vitae au plus tard le vendredi 5 mai 2023, 16 h à Mme Pascale Seccareccia à ressourceshumaines@jdlm.qc.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Collège Jean de la Mennais souscrit aux principes de la Loi d’accès à l’égalité en emploi.

Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.