Profil de l'offre

LE COLLÈGE TRINITÉ EST À LA RECHERCHE D'UN RESPONSABLE DE LA VIE ÉTUDIANTE

Rôles et responsabilités

L’emploi de responsable de la vie étudiante comporte la gestion du personnel relativement aux activités  sociales, culturelles et sportives offertes aux élèves ainsi qu’à la surveillance de ces derniers. L’emploi consiste à développer, coordonner et organiser l’ensemble des activités sportives et parascolaires de tout ordre à l’intention de groupes en particulier, en tenant compte de leurs intérêts et aspirations ainsi que des structures et politiques établies, soit comme complément d’activités à certains programmes scolaires, soit le plus souvent comme loisirs.

Principales tâches

• Gérer et évaluer les ressources humaines (personnel bénévole et salarié), les ressources financières, les ressources matérielles, les équipements récréatifs, les infrastructures et les projets et évènements spéciaux.

• Procéder ou participer à la sélection du personnel.
   

Coordonner l’ensemble des tâches reliées à l’élaboration, l’implantation, l’évaluation et la promotion d’activités et de services répondant aux besoins et attentes des diverses clientèles.
 

• En matière de planification :

Identifier le besoin, l’idée ou le projet;

Élaborer un échéancier et en superviser la réalisation;

Prévoir les réservations de matériel, de ressources, de sites, de locaux, de transport et de droits d’entrée;

Déterminer des méthodes d’analyse du milieu par des inventaires de ressources, sondages et consultations;

Déterminer les ressources nécessaires à la réalisation en tenant compte des structures du milieu;

Prévoir les modalités de sécurité et d’encadrement;

Planifier des systèmes d’évaluation et de bilans;

Superviser les opérations en cours de réalisation;

Élaborer et prévoir des plans de promotion, de communication et d’inscriptions aux activités offertes dans le milieu et la communauté;

Évaluer la qualité et la satisfaction des services produits en loisir, en culture et en tourisme.

• Élaborer des directives, règles de fonctionnement et consignes;

• Au besoin, prévoir des sessions de formation;

• Mobiliser l’action d’intervenants bénévoles et salariés.

• Utiliser les nouvelles technologies reliées à l’informatique et aux communications.

• Planifier l’utilisation des espaces en considérant :

Les besoins, les attentes et les contraintes des usagers;

La comptabilité des activités;

Les ressources disponibles.

Exigences

• Être titulaire d’un baccalauréat en récréologie et détenir 2 à 3 ans d’expérience;

OU

• Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en techniques d’intervention en loisirs et détenir de 5 à 8 ans d’expérience pertinente dans un emploi de gestion.

             ET

• Démontrer une aisance à s’exprimer devant un auditoire;

• Démontrer une aisance à communiquer dans un français correct tant à l’oral et qu’à l’écrit.

Rémunération et conditions de travail

Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes à la politique en vigueur au Collège Trinité.

ENTRÉE EN FONCTION : Au plus tard le 20 avril 2015

DATE LIMITE DE MISE EN CANDIDATURE : Le 3 avril 2015

Si les défis que représente ce poste vous intéressent, veuillez transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à :

Maryse Hébert, Conseillère en gestion de personnel

Collège Trinité, 1475 Chemin des Vingt, St-Bruno-de-Montarville (Québec), J3V 4P6

Télécopie : 450-441-4786               Courriel : Hebertm@ctrinite.ca

Veuillez noter que le comité de sélection gardera confidentielles toutes les candidatures et que seuls les candidats retenus seront contactés.