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Profil de l'offre

Catégorie d'emploi: Autre
Ordre d'enseignement: Préscolaire – Primaire
Poste: Enseignant (e) au secondaire
Matières: Anglais
Type: Temps complet
Date de fin de concours: 2016-02-25
Courriel de la personne responsable: ressourceshumaines@reginaassumpta.qc.ca
Établissement: Collège Regina Assumpta
1750, rue Sauriol Est
Téléphone : 514 382-4121
Télécopieur : 514 387-7825

Descriptif

Enseignante ou Enseignant en anglais enrichi 100 % de tâche jusqu?au 27 juin 2016 ? 4e secondaire – Remplacement Fonction et responsabilités Sous l?autorité de la direction des services pédagogiques, la personne responsable de l?enseignement en anglais enrichi doit : – Promouvoir et appliquer les objectifs, les politiques et les règlements du Collège en matière d?éducation. – Planifier, coordonner et préparer des cours selon les programmes autorisés par le MEES pour l?éducation au secondaire et le projet éducatif du Collège. Le profil de compétences recherchées La personne recherchée a de l?expérience en enseignementet se démarque par : – Son excellente maîtrise de la langue française et anglaise; – Ses habilités avec les TIC; – Son dynamisme; – Sa capacité à travailler en équipe; – Sa facilité de communication et sa crédibilité professionnelle; – Ses habiletés relationnelles; – Son efficacité et sa rigueur. Qualifications requises ?Être titulaire d?un baccalauréat en enseignement de l?anglais au secondaire et posséder un permis ou un brevet d?enseignement; ?Posséder des connaissances d?enseignement en TIC. Entrevue : 26 février en après-midi (à confirmer) Entrée en fonction : 7 mars 2016 Les conditions de travail y compris la rémunération et les avantages sociaux sont conformes à la politique en vigueur au Collège. Mise en candidature Veuillez transmettre votre curriculum vitae accompagné d?une lettre de motivation au plus tard le 25 février 2016 à 12 h, à ressourceshumaines@reginaassumpta.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. -++++++++++++++++++++

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Max. file size: 256 MB.
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