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Profil de l'offre

Catégorie d'emploi: Poste cadre – direction
Ordre d'enseignement: Secondaire
Poste: Directrice ou Directeur adjoint - 5e secondaire, vie étudiante et services complémentaires
Matières:
Type:
Date de fin de concours: 2019-10-22
Courriel de la personne responsable: ressources.humaines@ctrinite.ca
Établissement: Collège Trinité
1475, chemin des Vingt
Emplacement:
Collège
Téléphone : 450 653-2409
Télécopieur : 450 441-4786

Descriptif

 DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT

5e secondaire, vie étudiante et services complémentaires

Sommaire de l’emploi

L’emploi comporte principalement l’exercice des responsabilités de direction en matière de gestion pédagogique et éducative, de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles liées aux différents mandats qui lui sont confiés.

 

Au niveau de la 5e secondaire, la fonction consiste à assurer le suivi des élèves en planifiant, élaborant et supervisant différents plans d’actions individualisés et collectifs portés par les enseignants et les intervenants sous sa responsabilité.

 

Elle assiste et conseille la direction générale dans l’élaboration et la mise en œuvre du plan stratégique visant plus particulièrement les orientations pédagogiques et éducatives destinées à favoriser la réussite des élèves de ce niveau.

 

En ce qui concerne la vie étudiante, le rôle comporte principalement la coordination et la planification du travail lié au développement, à la promotion et à la réalisation des activités parascolaires, sociales, culturelles et sportives offertes à l’ensemble des élèves du Collège ainsi qu’à l’offre de voyages scolaires.

 

Elle voit également à l’élaboration des plans d’accompagnement individuel des élèves qui bénéficient d’un programme adapté à la pratique d’un sport d’élite ou d’un art professionnel.

 

Au niveau des services complémentaires, elle assure la gestion du personnel de l’équipe de surveillance, prévoit les horaires, les affectations par secteurs selon les besoins et supervise le travail et les opérations.

 

Principales tâches

  • Participer à l’évaluation des besoins de l’école et à la définition des objectifs en considérant les dispositions légales, le cadre prescrit par le ministère, le plan stratégique, le projet éducatif et la structure organisationnelle.
  • Accompagner, superviser et évaluer le personnel et les stagiaires sous sa responsabilité, déterminer leurs tâches et leurs responsabilités en respectant les dispositions de la convention collective et autres politiques et règlements.
  • Collaborer à l’organisation et à l’encadrement d’activités et de services pour les élèves, élaborer les règles de conduite et les mesures de sécurité qui les encadrent en conformité avec le cadre organisationnel de l’école. Superviser la réalisation de ces activités et services et évaluer leurs résultats.
  • Élaborer, communiquer et appliquer des politiques et procédures dans les secteurs d’activités sous sa responsabilité et en assurer la mise à jour.
  • Développer et encadrer des partenariats avec des organismes externes destinés à bonifier l’offre d’activités, de services, de sorties et de voyages scolaires tant locaux, nationaux qu’internationaux.
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à ses fonctions que peut lui confier son supérieur immédiat.

 

 Exigences

Qualifications requises :

 

  • Baccalauréat en enseignement et brevet décerné par le MEES;
  • Cinq (5) années d’expérience en enseignement et au moins trois (3) en gestion scolaire seraient un atout;
  • Maîtrise en administration scolaire complétée ou en cours ou s’engager dans ce programme d’études à court terme.

 

Aptitudes personnelles :

 

  • Démontrer un leadership inspirant et rassembleur, des aptitudes à travailler en équipe et à gérer avec discernement, équité, bienveillance, respect et rigueur;
  • Faire preuve de courage managérial et de résilience lorsque les événements le nécessitent;
  • Démontrer un sens de l’organisation et de la planification performant et efficace;
  • Savoir déléguer;
  • Maîtriser les éléments de la langue française nécessaires à communiquer avec fluidité et rapidité, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Démontrer de bonnes habiletés en communication;
  • Démontrer une grande autonomie sur le plan informatique. Bien connaître l’environnement Apple serait un atout;
  • Démontrer une ouverture à explorer et innover sur les plans technologique et éducatif;
  • Démontrer une excellente capacité à assumer une charge de travail soutenue.

 

Rémunération et conditions de travail

Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes à la politique en vigueur au Collège Trinité.

 

ENTRÉE EN FONCTION : À déterminer

DATE LIMITE DE MISE EN CANDIDATURE : 22 octobre 2019                                               

Si les défis que représente cette offre vous intéressent, veuillez transmettre votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation (500 mots maximum) décrivant vos principales forces pour ce poste à :

 

Marie-Noëlle Beaudry

Coordonnatrice du Service des ressources humaines

Collège Trinité

1475, rang des Vingt

St-Bruno-de-Montarville (Québec)  J3V 4P6

Télécopie : 450-441-4786

Courriel : ressources.humaines@ctrinite.ca

 

Veuillez noter que le comité de sélection gardera confidentielles toutes les candidatures et que seuls les candidats retenus seront contactés. Le processus de recrutement comportera plusieurs étapes qui seront expliquées aux candidats retenus.