Profil de l'offre

Leader en éducation au Centre-du-Québec, le Collège Saint-Bernard est à la recherche de candidat-e-s afin de combler le poste de directeur-trice général-e du Collège. En plus de proposer un climat positif et très dynamique, le Collège Saint-Bernard offre des conditions de travail comparables au secteur public.

PROFIL DE CANDIDATURE

Relevant du président du Conseil d’administration, la personne titulaire du poste devra planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les programmes et ressources (humaines, financières et matérielles) de l’établissement, ce, pour l’ensemble des secteurs de ce dernier, afin d’atteindre les objectifs visés. La personne recherchée saura mobiliser son équipe et fera preuve d’un bon sens de l’organisation. Son leadership, son esprit créatif, son sens de l’innovation et ses aptitudes en communications et dans le développement de relations interpersonnelles sont autant de qualités qui lui permettront de concrétiser sa vision orientée vers les résultats. De plus, il-elle devra assurer le développement de l’organisation, son rayonnement et sa représentativité auprès des différents organismes et partenaires de la collectivité drummondvilloise.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Veiller à l’administration courante du Collège;
• Assurer la préparation et la réalisation de la planification stratégique, ainsi que de ses plans de développement, qui devront être soumis au conseil;
• Superviser la préparation des budgets, assurer le contrôle budgétaire, ainsi que la préparation des rapports financiers et statistiques qu’il doit présenter au conseil;
• Élaborer les politiques ainsi que les tâches et les fonctions de l’ensemble du personnel et s’assurer du respect de celles-ci;
• Exercer tous les pouvoirs et réaliser les mandats qui lui sont confiés par le conseil d’administration.

EXIGENCES

• Un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (Éducation, administration, etc.).
• Un diplôme de deuxième cycle est un atout;
• Dix ans d’expériences pertinentes en éducation, dont au moins 5 années dans un poste de gestion;
• Connaissance du milieu de l’éducation, des lois et règlements et des processus de gestion del ‘enseignement;
• Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais.

ENTRÉE EN FONCTION: 1er juillet 2015

Faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au pus tard le lundi 27 avril, à midi, par courriel: ca@csb.qc.ca

Seuls les candidates et candidats retenus pour une entrevue seront contactés.