Profil de l'offre

INFORMATION

Titre :

Directrice ou Directeur du Service des ressources humaines

Supérieur :

Francis Roy, Directeur général

Date d’affichage :

Du 12 au 23 septembre 2016

Numéro d’affichage

PDPSL-02

DESCRIPTION

L’emploi de directeur(trice) des services des ressources humaines comporte la responsabilité de l’ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources humaines du Collège.

L’emploi comporte principalement la responsabilité de l’ensemble des programmes et activités relatives à la dotation, à l’évaluation, aux relations de travail, à la rémunération, à la classification et aux avantages sociaux, à la santé et à la sécurité au travail, au perfectionnement, à la formation et au développement des ressources humaines, à la planification de la main-d’oeuvre, à la gestion de la présence au travail, à la mobilisation des ressources humaines ainsi qu’au développement organisationnel.

L’emploi consiste à assumer un rôle important de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès de la direction générale et de tous les gestionnaires du Collège pour favoriser la gestion optimale des ressources humaines.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

–  Élaborer les orientations et les stratégies du Collège en ce qui concerne les services des ressources humaines dont il a la responsabilité et, le cas échéant, déterminer le plan d’action annuel.

–    Assurer le développement de politiques et de programmes reliés à la gestion des ressources humaines du Collège, notamment en ce qui a trait à la planification des ressources et au renouvellement de la main-d’oeuvre.

–     Produire le plan d’effectifs du Collège.

–    Diriger les activités relatives au recrutement, à la sélection, à l’engagement, à la probation et à la classification des postes du personnel.

–  Diriger les activités de gestion relatives aux relations de travail telles que : l’application et l’interprétation des conventions collectives et des lois du travail, l’analyse et le règlement des plaintes et des griefs, les négociations de conventions collectives.

–   S’assurer du maintien d’un climat harmonieux de relations de travail.

–  Agir à titre de représentant du Collège en matière de relations de travail ou de toute autre matière relevant de sa compétence.

–  S’assurer de l’application et du suivi de l’ensemble des contrats de travail, ainsi que des politiques, des procédures et des directives relatives aux divers régimes de rémunération et d’avantages sociaux du personnel.

–  S’assurer de la conception, de l’élaboration et de l’application de l’ensemble des programmes de santé et sécurité pour le personnel du Collège.

– Mettre en place et supporter les différents mécanismes de consultation et de concertation.

– S’assurer de la transmission de toute information pertinente afin d’assurer un support aux gestionnaires du Collège.

– Intervenir, au besoin, dans le Collège afin d’évaluer les situations problématiques et proposer des solutions appropriées.

–  Toutes autres tâches connexes.

EN MATIÈRE DE GESTION D’ENSEMBLE DU COLLÈGE

–  Participer à la définition et à la détermination de la vision, des valeurs organisationnelles, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités.

–  Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et des règlements; voir à l’application de ceux-ci.

–  Collaborer à l’élaboration du plan d’effectifs et à la répartition budgétaire.

– Assurer, en collaboration avec les différents services du CDSL, la mise en euuvre de solutions technologiques qui permettront le déploiement d’outils nécessaires au contrôle de la qualité.

– Représenter le Collège sur les questions relatives aux services des ressources humaines.

EN MATIÈRE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, FINANCIÈRES, MATÉRIELLES ET INFORMATIONNELLES DE SON UNITÉ ADMINISTRATIVE.

–   Recommander le plan d’effectifs.

–   Procéder ou participer à la sélection du personnel.

–  Définir les tâches, diriger, animer le personnel et en assurer la supervision et l’évaluation.

–  Élaborer un plan de perfectionnement et de formation pour le personnel de l’unité administrative.

–  Assurer la circulation de l’information.

–  Préparer, administrer le budget et en assurer le suivi.

–  Identifier les besoins et les priorités et s’assurer de la gestion des inventaires en matière de fournitures, d’équipement et de matériel.

–  S’assurer du développement, de l’application et de la mise à jour des ressources informationnelles.

– Travailler en collaboration avec la direction des services financiers à la mise en place d’outils intégrés pour la gestion des ressources humaines.

–  Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction, et qui lui est confiée par son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Qualifications :

–  Études universitaires de premier (1^er) cycle dans un champ d’études approprié.

–  Posséder huit (8) années d’expérience pertinente.

–  Membre de l’ordre des CRIA ou CRHA (un atout)

– Avoir une bonne connaissance du réseau de l’éducation du Québec et de ses conventions collectives serait un atout.

– Avoir une bonne connaissance du système PAIE-GRH de la GRICS

–  Anglais fonctionnel (un atout)

Exigences requises :

–  Capacité à travailler en équipe.

–  Avoir une approche de gestion collaborative.

–  Posséder une bonne écoute et un esprit d’ouverture à l’autre.

–  Approche de négociation basée sur les intérêts et expérience de négociation de convention collective.

– Démontrer des habiletés de communication et de mobilisation.

– Faire preuve d’une excellente capacité d’adaptation et de gestion du stress et des priorités.

–  Posséder une vision systémique.

–  Faire preuve d’une gestion axée sur les résultats et le service à la clientèle.

–  Réussir l’examen de français exigé par le Collège.

– Le candidat ou la candidate retenue pourrait faire l’objet de tests psychométriques.

CLASSIFICATION ET RÉMUNÉRATION

– Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au cadre de gestion en vigueur au Collège.

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Toutes les personnes intéressées doivent faire parvenir un curriculum vitae récent accompagné d’une lettre de motivation, à :         

Francis Roy, directeur général

COLLÈGE DUROCHER SAINT-LAMBERT

857, rue Riverside

Saint-Lambert (Québec)  J4P 1C2

Télécopie : (450) 465-1424

Courriel : candidaturesdrh@cdsl.qc.ca

Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité en emploi et nous encourageons les femmes,

les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.