Directeur du développement | bcs1836

Résumé

Bishop’s College School (BCS), un pensionnat et externat mixte indépendant, est à la recherche de candidats expérimentés dans le domaine du développement afin de diriger son équipe dynamique. Grâce à son programme de dotation et à ses 260 étudiants, BCS opère à plein rendement et excelle à tous les points. De plus, l’établissement a récemment été reconnu comme école du monde du Baccalauréat international. BCS détient le fonds de dotation par étudiant le plus important de tous les établissements privés au Canada, un bassin de donateur très dynamique en plus de posséder un historique philanthropique des plus prolifique. La vision d’avenir de BCS repose sur un processus de planification ainsi qu’un plan stratégique ambitieux. À titre de membre de la direction, le Directeur du développement façonne l’élan des événements, assure la participation des donateurs afin de veiller à la prospérité philanthropique de l’un des établissements scolaires des plus anciens et des plus distingués au Canada.

Le poste

Sous la direction du Directeur de l’établissement scolaire, le Directeur du développement est responsable de la conception, de la mise en œuvre, de la gestion et du développement de la stratégie concernant les activités de financement de BCS. Le directeur gérera toutes les composantes du plan stratégique de collecte de fonds, y compris les dons majeurs, les événements spéciaux, la gestion des donateurs, les dons planifiés et les dons annuels. Il devra atteindre ou dépasser les objectifs fixés pour augmenter la dotation de l’école, financer les projets d’investissement prévus par le plan directeur du campus et financer d’autres projets déterminés par la direction de l’école.

Responsabilités

• Superviser l’équipe et gérer les activités du département du développement.
• Planifier et coordonner les activités relatives aux anciens et aux événements spéciaux, élaborer les lettres d’introduction, effectuer les appels téléphoniques afin de fixer les rendez-vous, développer et traiter les informations provenant des fichiers et du logiciel de gestion des données sur les anciens étudiants en vue de leur prochaine visite à l’établissement.
• En collaboration avec les différents départements et les employés, lister, développer, solliciter et assurer la gérance des donateurs majeurs et potentiels.
• Maintenir les communications avec les anciens de BCS qui jouent un rôle clé.
• Travailler de concert avec le Directeur de l’école afin de développer des stratégies de démarchage efficaces (publics cibles et potentiels) pour créer des relations philanthropiques durables.
• Établir les directives en ce qui concerne les invitations, les brochures, ainsi que les bulletins d’informations des anciens.
• Développer de nouvelles occasions de financements concernant les projets et les programmes organisés et présentés par le département du développement.
• Travailler en collaboration avec les autres membres du département dans le but d’assurer le suivi des partenaires possibles.
• Rédiger des propositions précises et individualisées pour les donateurs potentiels sollicités pour les dons majeurs.
• Tenir les fonctions de directeur et de responsable de la coordination des campagnes de capitalisations et de donation.
• Assurer la liaison avec les donateurs et préparer les ententes et les attributions en matière de don.
• Créer des modèles de proposition utilisés pour les sollicitations systématiques et les modèles de politiques afin d’encourager la planification appropriée des dons.
• Maintenir à jour la liste des collaborateurs potentiels, chercher et consigner les données relatives aux donateurs potentiels dans le système de suivi.
• Identifier, recruter et former les principaux donateurs volontaires.
• Aider le conseil de l’établissement au développement des bulletins d’informations et des rapports annuels.
• S’occuper des activités supplémentaires selon la demande du Directeur de l’établissement scolaire.

Exigences

• Détenir un baccalauréat et l’expérience appropriée en matière de développement.
• Vaste expérience en développement de programme et en gestion d’événement et de bénévoles.
• Expérience marquée pour les campagnes de financement.
• Capacité à travailler en collaboration avec les différents publics cibles, les bénévoles et les partenaires communautaires.
• Entregent et excellentes aptitudes à la communication écrite et verbale et bilinguisme.
• Penseur stratégique en mesure de communiquer efficacement et de mettre en œuvre une stratégie de croissance pour l’établissement scolaire.
• Valorise la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’environnement scolaire.
• Penseur stratégique capable de communiquer et de mettre en œuvre la vision de croissance de l’école.
• Démontre un engagement ferme pour la mission de BCS.

Le processus

BCS s’engage à créer un lieu de travail inclusif qui promeut et valorise la diversité. Ce poste offre un salaire et des avantages sociaux compétitifs.

Les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre d’intérêt au :

Ressources humaines

Bishop’s College School

80 chemin Moulton Hill, Sherbrooke, QC J1M 1Z8

Courriel : careers@bishopscollegeschool.com

Nous communiquerons seulement avec les individus retenus pour une entrevue

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.