Profil de l'offre

Responsable Surveillance d?élèves et Sécurité

RÔLES ET RESPONSABILITÉS

Le titulaire du poste assume la gestion de l?ensemble des surveillants d?élèves qui sont affectés à la surveillance de l?établissement et de ses lieux dans le but de créer un climat de qualité et un environnement sécuritaire favorisant l?épanouissement des élèves.

OBJECTIFS STRATÉGIQUES DU POSTE

Assurer la sécurité des élèves et du personnel; Assurer l?épanouissement des élèves; Assurer la satisfaction des parents; Assurer la satisfaction de la direction; Assurer un climat de qualité et un environnement sécuritaire au Collège et dans ses lieux.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Gestion des services de surveillance et de sécurité Administrer et gérer l?équipe de surveillants ainsi que les dossiers de surveillance des élèves en suivant les orientations données par la Direction générale. Assurer la planification, l'organisation et la supervision des diverses activités reliées à la surveillance d?élèves et de la sécurité dans notre établissement. Participer à l?élaboration des politiques et des règlements du Collège; Conseille et recommande des façons d?intervenir auprès des élèves; Participe au déroulement et à la surveillance de diverses activités étudiantes; Administrer et s?assurer de la mise à jour des plans de mesures d?urgence (PMU) incluant entre autres le plan d?évacuation en cas d?incendie et le plan de réponse des établissements sécuritaires (programme PRES). S?assurer que ceux-ci soient diffusés et appliqués convenablement par l?ensemble des élèves et du personnel du Collège. Développer et rédiger des plans d?inspection interne, en collaboration avec les employés de l?entretien du bâtiment, afin que l?environnement du Collège soit sécuritaire en tout temps et que les normes établies soient respectés. Signale aux autorités compétentes les défectuosités du matériel et les sources potentielles d?accidents; Développer un plan d?action annuel qui contient un plan d?activités assurant la sécurité des élèves et du personnel favorisant ainsi, l?épanouissement des élèves et la satisfaction des parents. Planifier, organiser, diriger et contrôler les activités et les stratégies à mettre en place pour atteindre ces objectifs et en faire un suivi serré; Réviser et faire le suivi des différents rapports d?incident/accident reliés aux élèves afin d?apporter les correctifs nécessaires pour assurer la sécurité des lieux. Faire le suivi des budgets associés au département de surveillance d?élèves. Assiste aux rencontres demandées par ses supérieurs (fonctionnels et hiérarchique); Gestion des ressources humaines Maintenir en place une équipe motivée, organisée et performante; Encadrer les employés de son département, s?assurer que les informations et les outils nécessaires leur soient transmis afin qu?ils soient en mesure de bien accomplir l?ensemble de leur travail; Faire le suivi du travail accompli par ses employés, et voir à l?amélioration continue de leurs méthodes de travail; Cumule et achemine les heures de travail des surveillants à la personne responsable de la paie; Faire l?évaluation et la gestion de la performance de ses employés et les suivis nécessaires afin de maximiser leur développement, et mettre en place des plans d?action pour corriger les écarts; Identifier les besoins de perfectionnement et de formation continue de ses employés; Animer des réunions afin de transmettre à son équipe toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement des services. Rédiger et distribuer les comptes rendus; Voir et participer au recrutement, à l?accueil, à l?intégration et à la formation des nouveaux employés de son service, conformément aux politiques, procédures et normes du Collège; Appliquer la discipline pour tout le personnel qu?il a sous sa responsabilité; Accomplir toute autre tâche connexe.

COMPÉTENCES ESSENTIELLES

Savoir (formation générale et expérience) Diplôme d?études collégiales (DEC) dans un champ de spécialisation approprié. 5 années d?expérience pertinente dont, au moins 3 ans dans un poste de cadre ou dans un poste avec la gestion d?une équipe de travail. Expérience pertinente au niveau des différentes techniques d?intervention auprès des élèves, de la gestion des plans de mesures d?urgence ou tout autre aspect relié à la sécurité du bâtiment. Cours de premiers soins. Bonne maitrise du français parlé et écrit. Connaissances informatiques (Word, Excel, courrier électronique). Connaissance système COBA, un atout. Savoir-faire et savoir-être (aptitudes et qualités) Leadership et mobilisation de son équipe Planification, organisation et suivi Autonomie et initiative Orientation client Supervision du personnel Créativité Habiletés en résolution de problèmes Travail d?équipe et collaboration Professionnalisme Écoute active Habiletés de communication Relations interpersonnelles et entregent

HORAIRE DE TRAVAIL : Saisonnier ? temps complet 40 heures / semaine ou selon les besoins (approximativement 7h15 à 16h15)

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : Entre 40 839$ et 54 449$ annuellement (au prorata du nombre de semaines travaillées) selon échelle salariale au 2014-04-01 des CADRES et HORS-CADRES, Classe 1 ? Contremaître

Banque vacances

Banque maladie

Admissible au plan d?assurance collective

MISE EN CANDIDATURE

Les candidats et candidates répondant aux exigences et désirant soumettre leur candidature devront faire parvenir, au plus tard le 9 juin 2015, un curriculum vitae récent accompagné d?une lettre motivant leur intérêt et précisant leur vision du poste, à l?attention de : Service des ressources humaines (poste Collège St-Jean-Vianney 12 630, boulevard Gouin Est, Montréal (Québec), H1C 1B9.

Courriel : Services-rh@st-jean-vianney.qc.ca

DATE D?ENTRÉE EN FONCTION : Août 2015

Nous remercions d?avance tous ceux et celles qui soumettront leur candidature; nous ne communiquerons qu?avec les personnes retenues aux fins d?entrevue.