Profil de l'offre
Catégorie d'emploi:
Autre
Ordre d'enseignement:
Préscolaire – Primaire
Poste:
Adjoint(e) administratif(ve)
Matières:
Autre / N/A
Type:
Temps complet
Date de fin de concours:
2016-02-22
Courriel de la personne responsable:
reception@giantstepsmontreal.com
Établissement:
École À Pas de Géant / Giant Steps
5460, Avenue Connaught
Téléphone : 514 935-1911
Télécopieur : 514 935-9768
Télécopieur : 514 935-9768
Descriptif
L’École À Pas de Géant est une école privée offrant des services éducatifs aux élèves atteints
de troubles du spectre de l’autisme. Son Centre de ressources et de formation offre un
soutien à la communauté TSA du Québec grâce à une variété de services, y compris de la
formation, une bibliothèque de ressources, la création de matériel de support adapté et
le coaching. Le Centre lance également une variété de projets de partenariat avec les villes
et municipalités afin de les aider à devenir plus inclusives pour les personnes autistes.
L’École à Pas de Géant et son Centre de ressources et de formation, en partenariat avec la
Ville de Laval, développera un programme bilingue complet de Formation TSA pour premier
répondant. Ce programme comprendra des modules de formation en format vidéo et d’autres
supports. Ces derniers seront partagés sur un site web dédié et offriront de nouveaux outils
efficaces qui seront disponibles aux services francophones et anglophones à travers le pays.
De plus, nous développerons un registre volontaire d’identification de personnes autistes
adapté aux besoins et aux infrastructures existantes pour chacun des services des premiers
répondants.
Le projet:
En complément, le projet permettra de développer les ressources de sécurité TSA dans deux
autres domaines. Premièrement, les ressources éducatives bilingues seront développées afin
d’être utilisées par le service de police et de prévention des incendies à l’intérieur de leurs
programmes de sensibilisation dans les écoles et modifiées aux besoins spécifiques des élèves
atteints de TSA. Deuxièmement, une trousse de sécurité TSA sera créée pour venir en aide
aux personnes atteintes de TSA, à leurs accompagnateurs et aux autres personnes qui les
soutiennent.
Le rôle:
Le coordonnateur ou la coordonnatrice de projet est le membre principal de l’équipe de
projet et est responsable de la direction, l'organisation et le contrôle de toutes les activités
du projet, sous la direction de la coordonnatrice du Centre de ressources et de formation et
du directeur général.
Responsabilités:
? Développer des livrables de projet incluant:
o Un programme complet de formation TSA pour premier répondant;
o Des trousses de sécurité pour la famille;
o Des colloques en sécurité adaptés pour les enfants d’âge scolaire atteints de
o Un site web de projet.
? Développer un plan d’action de projet et des outils d’évaluation;
? Préparer des tableaux d’organisation et de communication de projet;
? Créer et gérer les comités de projet : comité consultatif, comité de pilotage;
? Présider et coordonner les réunions de projet;
? Travailler avec les services partenaires de premiers répondants;
? Créer et mettre en place des évaluations de besoins;
? Assurer le progrès et la qualité du travail effectué;
? Utiliser des outils d’horaire et de contrôle pour surveiller les plans de projet, les
heures travaillées, les budgets et les dépenses;
? Communiquer de manière efficace et précise les informations pertinentes du projet
aux organisations partenaires;
? Écrire des rapports de projet;
? Garder les superviseurs à jour quant au statut du projet et aux problèmes qui peuvent
affecter la complétion du projet.
Compétences:
? Diplôme dans un domaine pertinent;
? Excellentes habiletés de communication orale et écrite en anglais et français;
? Connaissance de l'autisme essentielle;
? Maîtrise avancé des outils informatiques (suite Office, suite Adobe, design de sites
web);
? Excellentes compétences en communication écrites et verbales et en presentation;
? Capacité éprouvée à travailler efficacement de façon autonome et au sein d’une
équipe;
? Une volontée démontrée d’être flexible et adaptable à l’évolution des priorités;
? Fortes compétences organisationnelles et capacité de gérer plusieurs tâches à la fois
Heures et salaires:
Ce poste s’agit d’un contrat d’un an, 25-30 heures par semaine. Salaire a déterminer. Les
heures de travail sont flexibles.
Veuillez soumettre votre curriculum vitae et lettre de motivation
à recrutement@giantstepsmontreal.com avant 17 h lundi le 22
Seuls les candidats retenus seront contactés. Toutes les candidatures seront traitées avec la
plus grande discrétion.
"(obligatoire)" indicates required fields
