Partenaire Ressources humaines | Collège Boisbriand

Résumé du poste

Le conseiller en ressources humaines joue un rôle crucial dans la gestion et le développement des ressources humaines au sein de l’organisation. Ce poste implique la collaboration étroite avec la direction pour assurer que les pratiques de gestion des ressources humaines sont alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Le conseiller fournit un soutien et des conseils aux gestionnaires et aux employés sur divers aspects liés aux ressources humaines.

Responsabilités principales
• Recrutement et sélection: Coordonner et superviser le processus de recrutement, y compris la publication des offres d’emploi, la présélection des candidats, la conduite des entretiens et la sélection des meilleurs candidats.
• Formation et développement: Participer à l’identification des besoins en formation et développer, mettre en œuvre et évaluer des programmes de formation et de développement pour les employés.
• Gestion des performances: Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation de la performance des employés, fournir des conseils et des solutions pour améliorer la mobilisation et l’engagement.
• Relations avec les employés: Participer dans la gestion et résolution de conflits, promouvoir un environnement de travail positif et assurer que les politiques de l’entreprise sont respectées.
• Conformité légale: Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail, conseiller la direction sur les questions juridiques liées aux ressources humaines.
• Administration des avantages sociaux: Gérer les programmes d’avantages sociaux en collaboration avec l’équipe en place, répondre aux questions des employés et résoudre les problèmes liés aux avantages.
• Gestion des dossiers: Maintenir des dossiers précis et complets des employés, gérer les informations personnelles et professionnelles tout en respectant la confidentialité.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Compétences requises
• Communication: Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Analyse: Capacité à analyser les problèmes et à proposer des solutions efficaces.
• Organisation: Aptitudes exceptionnelles en gestion du temps et organisation.
• Empathie: Capacité à comprendre les besoins et préoccupations des employés.
• Connaissances techniques: Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Qualifications et expérience
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience de travail de 3 à 5 ans dans un rôle similaire.
• Membre des CRHA (un atout important).

Classe salariale
• Selon l’expérience et l’échelle salariale « Attaché d’administration » (réf. Secrétariat du Conseil du trésor)

Conditions de travail
• Poste à temps plein avec des horaires flexibles 35 heures/semaine.
• Combinaison de télétravail et travail sur place
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Régime d’assurances collectives;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Stationnement gratuit et accès facile au transport en commun;
• Banque de maladie et de congé pour responsabilités familiales;
• Congés durant la période des fêtes et semaines de relâches scolaires;
• Accès gratuit à une salle d’entrainement;
• Réduction des frais de scolarité pour la famille immédiate.
• Possibilité de formations et de développement professionnel continu.

Comment postuler
Les candidats intéressés peuvent soumettre leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : RH@collegeboisbriand.qc.ca au plus tard le 16 mai 2025. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.